Nuevo Codigo Procesal Laboral

Buenas a todos, en esta ocasion me dirigo a ustedes a decir mi punto de vista y lo que opinan los expertos sobre como sera el derecho laboral en Nicaragua, a partir de que entre en vigenvia el nuevo Codigo Procesal Laboral de Nicaragua, lo cual ya esta a la vuelta de la esquina como popularmente se dice, solo nos quedan practicamente dos meses para poner en practica un sistema de justicia se pronostica que sera sin retardacion de esta y que ya no se seguira quebrantando los derechos de los trabajadores, que al final de cuenta son las personas mas vulnerables en nuestra sociedad.

El derecho procesal laboral, fue modernizado y armonizado en una sola normativa, con la aprobación en su totalidad, el 31 de octubre, del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social de Nicaragua. Con la aprobación de esta legislación se introduce el sistema oral y concentrado de los juicios laborales y de la seguridad social, permitiendo  que éstos se resuelvan en meses en lugar de años.

Los juicios se caracterizarán por la inmediación o presencia directa del juez en el proceso, y será aplicado por jueces especializados en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyéndose así a los jueces civiles en la aplicación de la ley laboral. 

En el caso de empleo subcontratado o tercerizado se establece que el actor podrá demandar subsidiariamente  a la empresa principal al sujeto intermediario, subcontratista o tercerizador titular de la contratación laboral.

El Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social de Nicaragua contempla el procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo con la posibilidad de solicitar una medida cautelar, lo que implicará la suspensión del acto impugnado y la restitución de los hechos a la situación anterior de producirse la violación.

Instaura, también, el procedimiento especial para los conflictos jurídicos de naturaleza colectiva para solucionar los casos de afectación de intereses generales de un grupo genérico de trabajadores que versen sobre la aplicación o interpretación de una norma jurídica, convenio colectivo o práctica de la empresa. 

Esta normativa fue presentada ante la Primera Secretaria de la Asamblea Nacional  en mayo  del 2011, en junio del mismo año fue enviado a la Comisión de Justicia y Asuntos Jurídicos y es  después se concluye su aprobación en su totalidad.

 Les dejo un video sobre la simulacion de una audiencia oral laboral.